HOME / 採用情報

Recruit

採用情報

名成電工の仕事とは?

こんなスタッフもいました

  • しばらくニート

    スキルをつけたい!

    大工経験ののち、暫くニート。 一年発起して手に職つけたいと入社し、見事電気系の資格も取得!

  • 一人暮らししたい

    とりあえず一人暮らししたい!

    隣の県から高卒すぐに応募。 職場近くに引っ越して、念願の一人暮らしをしながら、仕事と資格の勉強に励んでいました。

名成電工ってどんな会社?

入社から独り立ちまでの流れ

  • 電気工事の練習

    STEP.01

    事務所で初歩的な電気工事の練習を行います。

  • 現場に出る先輩と同行

    STEP.02

    実際に現場に出る先輩と同行して作業を手伝います。

  • 現場で見た作業の復習

    STEP.03

    最初のうちは、事務所に帰って、現場で見た作業の復習をします。

  • メインの作業者として工事

    STEP.04

    現場に出ることに慣れてきたら、先輩についてもらいながら、メインの作業者として工事を行います。

  • 独り立ち

    STEP.05

    ひとりで全部作業を終えることができたら、晴れて独り立ちです。

  • 新しい社員を教育

    STEP.06

    今度はあなたが先輩となって、新しい社員を教育していってください。

こんないいところがあります

  • 技術が身につく

  • 成果が目に見える

  • 資格取得を支援

電気工事の仕事は、電気を使う照明類や設備類がなくならない限り、仕事がなくなることはありません。

また、専門性が高く、一度技術を身につけると、一生使えるスキルとなるため、手に職を付けたいという人にもおすすめの業界です。

名成電工では資格取得支援にも力を入れており、受験の際の費用は会社が負担して、社員の資格取得を推奨しています。

この仕事をしていて一番やりがいを感じることは、実際に自分が工事に携わった店舗や施設がオープンしたり、関わった住宅が完成することです。

通電が問題なく完了して、お店に商品が並んでいるところを見るととても達成感が感じられますし、有名店の内装や配線を担当すると、近くを通るたびに、自分が施工したと誇らしくなることもあります。

こういった、自分の仕事が目に見える形で残ることは、この仕事のいいところであり、やりがいであると考えています。

募集要項

募集職種 電気工事士
雇用形態 正社員(3ヵ月見習い期間あり)
応募条件 学歴:不問 年齢:18歳以上(※普通自動車運転免許が必要なため) 40歳未満(※長期勤続によるキャリア形成のため) 資格:普通自動車運転免許
勤務時間 8:00~17:00
休日・休暇 土曜・日曜・祝日(土曜は現場により出社の場合あり) その他GW、夏季、年末年始休み、慶弔休暇あり
給与 月給 200,000円~(経験・経歴を考慮)
賞与 年2回(業績に応じて)
各種手当 資格手当、運転手当、残業手当、休日手当、通勤手当
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、健康診断(年1回)
その他 制服支給、工具支給、空調服支給、防寒着支給、ドリンク支給、社用車あり、マイカー通勤OK、資格取得支援制度、受動喫煙対策

ご応募方法

  • ご不明な点などがございましたら、お電話・メールでお気軽にお問い合わせください。 とりあえず話だけでも聞きたい!という方でも大歓迎です。 メールフォームからのお問い合わせは24時間承っております。

  • 0568-51-6051

    受付時間8:00~18:00(日曜・祝日休)

エントリーフォーム

    お名前必須

    電話番号必須

    メールアドレス必須

    備考必須

    お問い合わせフォームをご利用の際は、必ず「個人情報保護方針」をご一読ください。
    内容に同意していただけましたら、必要事項をご入力の上、「送信する」ボタンをクリックしてください。
    なお、お問い合わせの内容によっては、ご返答が遅れる場合がございます。ご了承ください。

    個人情報保護方針

    当サイトの運営に際し、お客様のプライバシーを尊重し個人情報に対して十分な配慮を行うとともに、

    大切に保護し、適正な管理を行うことに努めております。

    個人情報の利用目的

    • お客様のご要望に合わせたサービスをご提供するための各種ご連絡。
    • お問い合わせいただいたご質問への回答のご連絡。

    個人情報保護

    • 取得した個人情報は、ご本人の同意なしに目的以外では利用しません。
    • 情報が漏洩しないよう対策を講じ、従業員だけでなく委託業者も監督します。
    • ご本人の同意を得ずに第三者に情報を提供しません。
    • ご本人からの求めに応じ情報を開示します。
    • 公開された個人情報が事実と異なる場合、訂正や削除に応じます。
    • 個人情報の取り扱いに関する苦情に対し、適切・迅速に対処します。

    ↑